В России стали чаще возвращать бывших сотрудников
Об этом, со ссылкой на данные SuperJob, сообщает ТАСС.
Опрос проводился с 1 по 14 мая 2026 года, в нем приняли участие тысяча человек.
По словам экспертов, за последний год доля работодателей, которые активнее пытаются вернуть уволившихся сотрудников, увеличилась с 32 до 48 процентов.
Среди компаний, которые звали работников вернуться, лишь 14 процентов смогли вернуть всех. В 67 процентах случаев обратно пришла часть сотрудников. Еще 19 процентов работодателей не добились результата.
Аналитики отмечают, что чаще всего компании старались вернуть сотрудников со средним профессиональным образованием.
Сами вернувшиеся на прежнее место работы чаще всего называли причиной достойную зарплату — 24 процента. Еще 12 процентов указали на хороший коллектив. По 10 процентов респондентов отметили улучшенные условия труда, удобный график, предложение новой должности или повышения. Интерес к самой работе назвали 9 процентов, стабильность предприятия — 7 процентов, смену руководства — 2 процента.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что сейчас на одну офисную вакансию претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейного и квалифицированного рабочего персонала ситуация обратная: в стране не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. По его словам, миллионы мигрантов уехали на родину, а заменить их пока не удалось. Если сварщик ищет работу, то за него, как отметил эксперт, могут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь.
Источник и фото - lenta.ru
