Названы способы защититься от сокращения
Об этом она рассказала в беседе с «Лентой.ру».
«Если вас начинают ограничивать и отстранять от каких-то процессов, фиксируйте все: скриншоты, переписки, записи встреч, письменные отзывы коллег. Все это может пригодиться, если дело дойдет до официального спора. Но не ждите уведомления — заранее назначьте разговор с руководителем, подготовьте факты о своей результативности, достижениях, цифрах и положительных результатах, а также честно обозначьте свои опасения. Спросите прямо, с чем связаны изменения. При личном разговоре руководители нередко оказываются не готовы к такой беседе, и открытый диалог помогает найти корректировку или новое направление», — пояснила карьерный эксперт.
Она добавила, что параллельно стоит изучать рынок труда: это поможет иметь больше вариантов, если разговор не даст результата или руководитель уклонится от ответа. Главное — сохранять спокойствие и не делать поспешных выводов.
«Иногда за тревожными сигналами стоит конкретная причина, которую можно обсудить и решить совместно», — заключила Лоикова.
Ранее в исследовании цифровой платформы Ventra Go! сообщалось, что большинство россиян предпочитают не соглашаться на «черные» подработки. В опросе участвовали подрабатывающие жители российских городов-миллионников. По его итогам выяснилось, что за последние 12 месяцев треть респондентов хотя бы раз получали предложение о работе или подработке без оформления договора.
Источник и фото - lenta.ru
