Россиянам назвали допустимую длительность перерыва на обед на работе

Согласно ее словам, работодатель не имеет права просто лишить сотрудников обеда, и время начала и окончания обеденного перерыва должно быть указано во внутренних правилах компании. Исключение составляют случаи, когда рабочий день длится менее четырех часов. В случае отсутствия обеденного перерыва сотрудник может написать заявление работодателю с требованием предоставить перерыв, а в случае игнорирования этого требования можно обратиться в инспекцию труда. Также сотрудник может не использовать обеденный перерыв, но это не должно приводить к сокращению рабочего дня. Депутат Светлана Бессараб рекомендовала россиянам не подписывать отказ работодателя от оплачиваемого отпуска, так как это нарушение трудового законодательства после шести месяцев работы. Также работодатель должен составить график отпусков на следующий год и ознакомить с ним сотрудников к концу текущего года.

Источник и фото - lenta.ru