Россиянам назвали самые дефицитные профессии

По словам Екатерины Дегтяревой, руководителя подразделения платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в Сибири, данная проблема требует особого внимания. Информацию об этом распространило агентство ТАСС.

Линейный персонал включает в себя широкий спектр профессий, таких как курьеры, рабочие на складах и производстве, продавцы, строители, водители, а также специалисты в сфере общественного питания, включая поваров, кондитеров и пекарей. В настоящее время дефицит квалифицированных работников в этих областях становится особенно заметным, что может негативно сказаться на функционировании компаний и предприятий.

Причины нехватки линейного персонала могут быть разнообразными: от низкой привлекательности данных профессий для молодежи до изменений в экономической ситуации, влияющих на миграционные процессы. Важно отметить, что решение этой проблемы требует комплексного подхода, включая повышение зарплат, улучшение условий труда и активную работу по привлечению новых кадров.

Таким образом, российский рынок труда сталкивается с серьезным вызовом, и его успешное преодоление зависит от совместных усилий как работодателей, так и государственных структур. В противном случае, нехватка линейного персонала может привести к замедлению экономического роста и снижению качества услуг в различных сферах.

Эксперт прогнозирует, что в 2025 году работодателям будет сложнее привлечь сотрудников высокими заработными платами. В современных условиях ключевыми факторами при выборе работы для соискателей становятся нематериальные аспекты. Они все больше обращают внимание на атмосферу в коллективе, отношения с руководством, а также на возможности профессионального и карьерного роста. Эти факторы играют все более значимую роль при принятии решения о трудоустройстве. По мнению Дегтяревой, конкуренция за талантливых специалистов в России будет оставаться высокой в ближайшем будущем.

Ранее Дегтярева спрогнозировала замедление зарплатной гонки в России. Согласно данным аналитиков платформы «Мигрант Сервис», в декабре 2024 года средний ежемесячный доход линейного персонала в России составил около 115 тысяч рублей. В то же время, максимальный уровень заработной платы в конце прошлого года был зафиксирован у складских рабочих и составил 136 тысяч рублей, в то время как минимальный уровень дохода был у уборщиков и составил 77 тысяч рублей.

Отдельно стоит отметить, что строители в декабре получали в среднем 130 тысяч рублей, курьеры — 125 тысяч, водители — 120 тысяч, производственные рабочие — 100 тысяч, продавцы — 95 тысяч, а повара, кондитеры и пекари — по 85 тысяч. Эти данные отражают разнообразие уровней заработной платы в различных сферах труда в России.

Изучение структуры заработной платы в различных профессиональных областях позволяет лучше понять динамику рынка труда и потенциальные тенденции в уровне оплаты труда в будущем.

В текущем году, по мнению эксперта, работодатели будут сосредоточены на поддержании и развитии своих действующих кадров. Это связано с тем, что удержание талантливых сотрудников становится все более важной задачей в условиях нестабильной экономической ситуации. Чтобы достичь этой цели, руководители будут акцентировать внимание на человекоцентричности, стремясь находить индивидуальные подходы к каждому работнику и учитывать их потребности и желания.

В результате, темпы роста заработных плат, вероятно, окажутся ниже, чем в предыдущем году. Основная цель индексации окладов будет заключаться в компенсации инфляционных процессов, что не всегда соответствует реальным потребностям сотрудников. Важно отметить, что в условиях растущей конкуренции за таланты, компании должны также рассматривать дополнительные меры по повышению удовлетворенности работников, такие как гибкие графики, возможности для профессионального роста и улучшение условий труда.

Таким образом, в этом году работодатели будут стремиться не только к удержанию сотрудников, но и к созданию более комфортной и поддерживающей рабочей среды. Это может привести к тому, что компании, которые успешно реализуют человекоцентричный подход, смогут не только сохранить своих работников, но и привлечь новых, что в долгосрочной перспективе окажется выгодным для их развития.

Источник и фото - lenta.ru