Россиянам назвали способы распознать недобросовестного работодателя в ходе собеседования

При выборе работодателя важно уметь распознавать недобросовестных.

Специалист по карьерному менеджменту и президент Ассоциации карьерных консультантов, Айгюн Курбанова, выделила ключевые признаки, на которые стоит обратить внимание. Советы эксперта могут помочь соискателям избежать неприятных ситуаций на новом месте работы.

Курбанова подчеркнула, что важно обращать внимание на то, какие темы доминируют в ходе собеседования. Если работодатель слишком сосредоточен на проверке стрессоустойчивости и переработках, это может свидетельствовать о неприятных особенностях рабочей среды. Не стоит игнорировать такие сигналы, чтобы избежать недопониманий и разочарований в будущем.

Следует обратить внимание на тональность вопросов, которые задает работодатель. Неуместные или вызывающие вопросы могут говорить о недостаточном профессионализме или неуважении к кандидату. Важно быть бдительным и аналитическим в процессе общения с потенциальным работодателем, чтобы правильно оценить ситуацию и принять верное решение.

Представьте себе ситуацию, когда потенциальный руководитель начинает интересоваться вашей готовностью ездить с ним наедине в "командировки" за город по выходным. Эти необычные запросы могут стать первыми сигналами о возможных проблемах на рабочем месте, предупреждает специалист.

Рекрутеры играют ключевую роль в процессе найма сотрудников. Не все из них одинаково хороши, и важно уметь различать хороших рекрутеров в плохих компаниях от плохих рекрутеров в хороших компаниях. Одним из первых признаков качественного рекрутера является его профессионализм на этапе собеседования. Насколько он был внимателен к деталям, предложил ли удобное место ожидания и позаботился о вашем комфорте? Все эти моменты могут говорить о том, насколько серьезно компания относится к процессу подбора персонала», — дополняет собеседница «Ленты.ру».

Будьте бдительны и обращайте внимание на нестандартные запросы или поведение рекрутеров, это может быть ключом к пониманию корпоративной культуры и профессионализма компании. Важно помнить, что ваше удобство и безопасность должны быть на первом месте в любом рабочем процессе, начиная с самого начала общения с потенциальным работодателем.

Эксперт Курбанова подчеркивает, что важно учитывать не только ожидания от кандидата, но и уровень вознаграждения, который ему предлагается. На собеседовании часто могут говорить о высоких требованиях, но при этом предлагать низкую зарплату, что может свидетельствовать о проблемах в компании. Это может стать предупреждающим сигналом для потенциального сотрудника.

Курбанова также обращает внимание на то, что работодатель, который говорит только негативно о своих бывших сотрудниках, может не ценить своих сотрудников и видеть их лишь как ресурс. Такие компании могут создавать негативную рабочую атмосферу, что в долгосрочной перспективе может негативно сказаться на карьерном росте и удовлетворенности сотрудника.

Важно помнить, что успешное взаимодействие между работодателем и сотрудником строится на взаимном уважении, доверии и адекватности условий труда. Не стоит пренебрегать предупреждающими сигналами при выборе места работы, чтобы избежать негативного опыта и обеспечить себе перспективное развитие в карьере.

Эксперт подчеркнула важность задавать вопросы о системе премирования в компании и обращать внимание на реакцию рекрутера. Размер премии не должен значительно превышать оклад сотрудника, и это стоит иметь в виду при выборе места работы. Например, у продажников премия может составлять 50-60 процентов, но не 80.

Курбанова отметила, что предложение оформить в штат через месяц после начала работы или в конце испытательного срока может быть сигналом к размышлениям. Также стоит быть бдительным, если зарплата предлагается "в конверте". Эксперт советует также внимательно изучать документы, которые предлагается подписать, чтобы избежать возможных недоразумений. Необходимо быть осмотрительным и не ставить свою подпись на документах с пустыми страницами или без даты.

Для многих компаний важно не только получить выгоду от сотрудников, но и использовать их для получения конфиденциальной информации о конкурентах. Поэтому HR-специалисты могут задавать вопросы на собеседованиях, направленные исключительно на выявление такой информации, как выручка, рентабельность и ключевые клиенты. В таких ситуациях лучше быстро завершить собеседование, чтобы избежать неприятных последствий.

«Помните: если компания готова обманывать государство, обвести вокруг пальца сотрудника для нее точно не проблема. Другими словами, пока ожидания от вас оправдываются, все может быть хорошо, но при возникновении любых спорных моментов появятся подводные камни, а при увольнении есть риск потерять много денег», — предостерегла специалист.

Важно быть бдительным и осторожным при выборе работодателя, особенно если есть подозрения в нечестных практиках. Работа в компании, которая ищет способы использовать сотрудников для получения конфиденциальной информации, может привести к негативным последствиям для карьеры и репутации. Важно уметь распознавать подобные ситуации и принимать меры для защиты себя и своих интересов.

«Бывает так, что перед HR-специалистами в нечистых на руку компаниях стоит одна задача — узнать как можно больше конфиденциальной информации о конкурентах через сотрудников. Поэтому и вопросы будут задавать только про выручку, процент рентабельности и ключевых клиентов. Такие собеседования лучше заканчивать как можно быстрее», — поделилась опытом собеседница «Ленты.ру».

Работа с молодежью – это одно из наиболее важных направлений в современном обществе. Молодые люди нуждаются в поддержке и руководстве, чтобы успешно войти во взрослую жизнь. В этом контексте специалист по работе с молодежью центра «Профессии будущего» Владимир Кравцов выделил шесть признаков, по которым можно определить мошеннического работодателя.

Один из ключевых признаков, на который обратил внимание Кравцов, это завышенная зарплата на предложенной должности. Часто мошеннические работодатели используют этот трюк, чтобы привлечь кандидатов и скрыть другие негативные аспекты работы.

Помимо завышенной зарплаты, также следует обращать внимание на отсутствие четкого описания обязанностей, непонятные условия трудоустройства и несвоевременные выплаты заработной платы. Важно быть бдительным и анализировать каждое предложение о работе, чтобы избежать попадания в ловушку мошенников.

Источник и фото - lenta.ru