Россиянам рассказали о способах получить компенсацию за переработки на удаленке
К таким относятся письма на корпоративной почте, задания на внутреннем портале и сообщения в рабочих мессенджерах. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Следует понимать, что удаленный формат не освобождает от соблюдения трудового законодательства. С юридической точки зрения, внеурочная работа — это выполнение обязанностей сверх установленного рабочего времени по инициативе работодателя, независимо от места работы — в офисе или дома. Если у сотрудника есть установленный график, все, что выходит за его рамки, считается сверхурочной работой и должно оплачиваться по повышенной ставке либо компенсироваться временем отдыха», — пояснила Ганькина.
Главная сложность удаленной работы — подтверждение факта переработки. Здесь действует простое правило: отсутствие фиксации означает отсутствие доказательств. Поэтому все задачи, выполняемые вне рабочего времени, необходимо документально подтверждать, советует эксперт.
«Это могут быть письма на корпоративной почте, задания на внутреннем портале, сообщения в рабочих мессенджерах. Желательно, чтобы было видно время постановки задачи и ожидание ее выполнения вне рабочего дня. Если работодатель регулярно поручает такую работу, разумно направить ему письменное обращение с просьбой официально оформить сверхурочную работу», — отметила Ганькина.
Также важно учитывать режим ненормированного рабочего дня, который должен быть прописан в трудовом договоре. За такой режим полагается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех дней, напомнила специалист.
Ранее сообщалось, что после нескольких лет популярности удаленной работы, ставшей массовой в период пандемии коронавируса, россияне начали проявлять больший интерес к очному формату труда.
Источник и фото - lenta.ru
