Россияне рассказали об отношении к звонкам начальства в нерабочее время

В конце августа и начале сентября аналитики провели опрос среди 2 942 россиян трудоспособного возраста, чтобы выяснить, насколько распространены рабочие звонки и сообщения в мессенджерах.

Результаты исследования, проведенного кадровой компанией UTEAM, показали, что более 90 процентов опрошенных россиян сталкивались с такими ситуациями.

Интересно, что 72 процентам трудоустроенных граждан эти звонки и сообщения поступают регулярно. Это говорит о том, что рабочая коммуникация через мобильные устройства становится все более важной и неотъемлемой частью рабочего процесса.

Респонденты не только отметили факт поступления звонков от коллег и начальства, но также поделились своими впечатлениями и отношением к таким контактам. Важно понимать, как эта коммуникация влияет на производительность и эмоциональное состояние работников, а также какие стратегии могут помочь улучшить этот аспект рабочей жизни.

В современном мире, где мобильные устройства стали неотъемлемой частью нашей жизни, важно понимать, как люди реагируют на входящие звонки и сообщения в нерабочее время. Более половины (63 процента) опрошенных отвечают на них сразу же, еще 21 процент указали, что реагируют только при условии незанятости личными делами. Оставшиеся доли участников исследования пришлись на тех, кто снимает трубку не всегда, но перезванивает при первой возможности (11 процентов), а также принципиально отказывающихся отвечать на деловые звонки и сообщения вне рамок рабочего времени (5 процентов).

Интересно, что чем более ответственная (и, соответственно, высокооплачиваемая) должность, тем чаще она предполагает звонки и решение различных корпоративных вопросов в нерабочее время. Это может создавать дополнительное давление на работников и влиять на их баланс между работой и личной жизнью. Важно находить золотую середину и устанавливать границы между рабочим и личным временем для сохранения психологического комфорта и эффективности работы.

Современный мир требует от работников гибкости и доступности в любое время суток. В настоящее время существует много должностей, где ненормированный рабочий день является нормой. Это может быть прописано в трудовом договоре и требует от сотрудников готовности к работе во внеурочные часы. Глава отдела по подбору персонала кадровой компании, Ольга Сапожникова, отмечает, что соискатели на такие вакансии должны быть готовы к ответу на звонки в любое время суток. Компании, в свою очередь, часто предлагают сотрудникам компенсацию за работу в нерабочее время.

Недавно стало известно, что Австралия присоединилась к ряду европейских стран, изменяя законодательство в отношении доступности работников в нерабочее время. Теперь жители страны имеют право не отвечать на звонки и сообщения от начальства в нерабочее время. Это шаг в направлении баланса между работой и личной жизнью, который становится все более актуальным в современном обществе. Важно, чтобы работодатели и сотрудники находили компромиссные решения, учитывая потребности обеих сторон.

Недавние изменения в правительстве вызвали много обсуждений и споров. Актуальность этих изменений объясняется не только необходимостью быть постоянно на связи, но и влиянием на психическое здоровье государственных деятелей. Некоторые представители бизнеса выразили недовольство, утверждая, что им не было предоставлено достаточно времени на консультацию по вопросам изменений. В ответ на критику, премьер-министр Энтони Альбанезе подчеркнул, что труд австралийцев не оценивается по круглосуточному графику работы. Важно учитывать, что баланс между работой и личной жизнью играет ключевую роль в обеспечении благополучия и производительности общества.

Источник и фото - lenta.ru