Россияне стали реже менять работу из-за неопределенности на рынке

Агентство Korn Ferry отмечает, что тенденция «прыжков с работы на работу» уступает место новому явлению - «обниманию работы». Эксперты говорят о том, что компании стараются удержать сотрудников на своих должностях, неспешно повышая заработную плату, в то время как работники опасаются остаться без работы.

По мнению аналитиков, этот новый тренд связан с тем, что на текущем месте работы у сотрудников возникают проблемы: они начинают выгорать, теряют интерес к работе и перспективы карьерного роста. В такой ситуации многие предпочитают оставаться на прежнем месте, даже если это не приносит им удовлетворения и развития.

В современном обществе все больше людей сталкиваются с трудностями при поиске нового рабочего места. По данным Президентской академии, более половины россиян считают, что найти новое место с сопоставимыми условиями труда стало сложнее. Это на семь процентных пунктов больше, чем в предыдущем году. Доля тех, кто считает, что это легко или очень легко, упала с 46 до 41 процента.

Однако, не только мнения граждан свидетельствуют о сложностях на рынке труда. Рекрутинговые платформы также отмечают замедление активности в сфере трудоустройства. В сентябре количество опубликованных вакансий упало на четверть (25 процентов), достигнув отметки в 1,1 миллиона. В то же время, число размещенных резюме выросло на 31 процент по сравнению с предыдущим годом и на семь процентов за один месяц.

Эти данные говорят о том, что современный рынок труда становится все более конкурентоспособным, что требует от соискателей работы большего усилия и гибкости в поиске новых возможностей.

В 2024 году ситуация на рынке труда была совсем иной: компании соревновались за кандидатов, бизнес активно привлекал таланты, а зарплаты росли быстрее, чем производительность. Однако сейчас наблюдается изменение этой динамики: найм переходит на новый уровень, становится более избирательным, а зарплаты стабилизировались, а бюджеты на управление персоналом и развитие компетенций стали более осторожными.

Согласно генеральному директору HR-консалтинговой компании Formatta Тамаре Суминой, наблюдается тенденция к тому, что сотрудники остаются в организации, но теряют свою инициативу, становятся более пассивными, избегают дополнительной ответственности и инноваций, реже выносят на обсуждение новые идеи. Некоторые из них просто работают по принципу "главное - чтобы не уволили".

По мнению основательницы консалтингового агентства А4 Марии Тесло-Даниловой, на рынке труда намечаются признаки "тихого выгорания", когда сотрудники остаются на своих должностях, но теряют мотивацию и желание приносить новшества. Важно обратить внимание на эту проблему и найти способы мотивации и вовлечения персонала, чтобы избежать потери ценных кадров и снижения производительности компании.

Согласно заявлению советника председателя Банка России Кирилла Тремасова, российский рынок труда начинает выходить из состояния перегрева. Работодатели все реже жалуются на нехватку персонала, и рост заработных плат уже не такой стремительный, как в предыдущем году. Важно отметить, что увеличение зарплат все еще превышает рост производительности труда, однако доля предприятий, сталкивающихся с дефицитом кадров, постепенно уменьшается. Это свидетельствует о некоторой стабилизации ситуации на рынке труда.

Источник и фото - lenta.ru