Стало известно о праве работодателя не пустить россиян на корпоратив

Он отметил, что если количество участников ограничено из-за вместимости помещения, требований безопасности или бюджета, организаторы вправе самостоятельно определить круг приглашённых. При этом эксперт признал, что исключение из списка гостей может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ работать в выходной день.
«В трудовом кодексе перечень дисциплинарных взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. Лишение возможности посещать корпоратив не входит в этот список», — напомнил специалист.
Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия — собрания, инструктажи или обучение, — обязательное присутствие начинает рассматриваться как рабочее время или привлечение к работе вне обычного графика, что влечёт соответствующие требования по оформлению и оплате, подчеркнул Русяев. В случае спора по таким ситуациям важно опираться на официальные документы.
«Побеждает тот, кто может предоставить подтверждающие факты: приказ, положение, уведомление, расчётный листок и формулировки работодателя, связывающие корпоратив с трудовыми последствиями», — отметил юрист.
Ранее также стали известны основные направления путешествий россиян на предстоящие новогодние праздники.

Источник и фото - lenta.ru