В России начали готовить новую пенсионную программу
Инициатива рассматривается как еще один инструмент для повышения уровня будущих пенсионных накоплений граждан и расширения возможностей работодателей по участию в формировании социальной защиты сотрудников. Об этом, ссылаясь на данные президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, сообщают «Известия».
По словам Белякова, речь идет об установленной пенсионной программе (УПП), которая, по предварительной задумке, будет финансироваться в основном либо полностью за счет работодателя. Предполагается, что сотрудника будут подключать к такой программе автоматически после трудоустройства, однако у него сохранится право отказаться от участия.
Отмечается, что подобный механизм может сделать пенсионные накопления более массовыми и доступными, поскольку участие в нем не потребует от человека дополнительных действий на старте. В то же время для бизнеса новая схема может стать частью расширенного социального пакета и способом повысить привлекательность работодателя на рынке труда.
Если проект будет реализован, он может стать важным дополнением к уже действующим пенсионным инструментам и усилить роль корпоративных программ в системе долгосрочных сбережений. При этом детали будущей модели, включая порядок участия, объем взносов и возможные налоговые стимулы, пока продолжают обсуждаться.
В последние годы тема дополнительного пенсионного обеспечения все чаще становится предметом обсуждения как среди работодателей, так и среди самих сотрудников. Инициатива, о которой идет речь, направлена на создание механизма, позволяющего заранее формировать личную пенсионную надбавку без прямого участия государства. Целью УПП Беляков назвал формирование прибавки к пенсии без госучастия. Впрочем, правительство может предложить налоговые льготы как для сотрудника, так и для работодателя, чтобы сделать участие в программе более выгодным и стимулировать ее развитие.
Предполагается, что в рамках программы работодатель будет перечислять средства на счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), после чего эти деньги будут направляться в инвестиционные инструменты для защиты от инфляции и последующего приумножения накоплений. Такой подход позволяет не просто откладывать часть дохода, но и сохранять его покупательную способность в долгосрочной перспективе. При этом сами взносы могут стать частью более гибкой системы мотивации персонала, особенно если государство действительно введет налоговые послабления для обеих сторон. Выплаты с этого счета будут поступать его владельцу с момента достижения им пенсионного возраста, обеспечивая дополнительный источник дохода в период выхода на пенсию. Таким образом, программа может стать важным элементом современной модели долгосрочных сбережений и помочь гражданам повысить финансовую устойчивость в будущем.
Инициатива уже была предварительно обсуждена с Минфином, Минтруда и Минэкономразвития, и, по словам участников процесса, принципиальных возражений со стороны ведомств не последовало. Это позволяет рассчитывать на дальнейшее продвижение проекта в ближайшие месяцы. В НАПФ намерены вынести предложение на рассмотрение осенью текущего года, рассчитывая на его более предметное обсуждение на государственном уровне.
Сторонники идеи подчеркивают, что подобные механизмы давно стали распространенной практикой во многих странах и доказали свою эффективность. В частности, в Нидерландах такие программы охватывают около 90 процентов работников, что помогает людям после выхода на пенсию сохранять доход на уровне 60–80 процентов от прежнего заработка. Для сравнения, в России пенсионные выплаты в среднем оказываются примерно в четыре раза ниже последней зарплаты, что делает вопрос дополнительных накопительных инструментов особенно актуальным. По мнению авторов инициативы, развитие подобных решений может стать важным шагом к повышению финансовой устойчивости граждан в старшем возрасте.
Новые долгосрочные финансовые инструменты могут получить поддержку со стороны работодателей только при наличии действительно заметных налоговых стимулов, считает ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова. По ее словам, если выгода для бизнеса окажется недостаточной, компании будут стремиться компенсировать дополнительные издержки за счет сокращения расходов на персонал, в том числе через уменьшение зарплат и премиальных выплат.
Эксперт отмечает, что для массового распространения подобных программ важна не только их привлекательность для граждан, но и понятные условия участия для организаций. Когда механизм требует от работодателя дополнительных вложений без ощутимой компенсации со стороны государства, интерес к нему обычно оказывается ограниченным. В результате такие инициативы рискуют остаться лишь на бумаге или использоваться в очень узком сегменте рынка труда.
Ранее директор департамента инвестиционных финансовых посредников Банка России Ольга Шишлянникова обращала внимание на другую проблему: программа долгосрочных сбережений, по ее словам, пока не вызывает заметного интереса у молодежи и людей среднего возраста. При этом инструмент в большей степени оказался востребован у пенсионеров и предпенсионеров, которые охотнее направляют средства в такие продукты на фоне предлагаемых льгот, поскольку могут быстрее воспользоваться накоплениями и преимуществами программы.
Изначально же ПДС задумывалась как механизм именно для более молодых граждан, которые могли бы формировать финансовую подушку на длительную перспективу. Однако на практике без достаточной информированности, доверия и понятной выгоды население не спешит активно подключаться к таким инициативам. Поэтому для расширения аудитории необходимы дополнительные меры: усиление налоговых стимулов, повышение прозрачности условий и более широкая разъяснительная работа.
Источник и фото - lenta.ru
