В России определили сферы с наиболее острым дефицитом кадром

Речь идет о таких специалистах, как монтажники, сварщики, электромонтажники и токари. Кроме того, высокий спрос сохраняется на IT-специалистов — разработчиков, экспертов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Аналогичная ситуация складывается с врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом.

Эксперты также отмечают растущее расслоение российского рынка труда. Квалифицированные специалисты могут позволить себе выбирать работу, учитывая не только уровень дохода, но и условия труда и карьерные перспективы. В то же время другие соискатели вынуждены соглашаться на любую доступную вакансию из-за высокой конкуренции. Кроме того, работодатели зачастую предъявляют завышенные требования при относительно низком уровне заработных плат. Такая ситуация характерна для сфер маркетинга, SMM, административного персонала и начальных позиций в IT. В этих отраслях конкуренция среди соискателей усилилась, что позволяет работодателям выдвигать более жесткие требования и не торопиться с повышением зарплат.

Тем не менее, найти подходящего сотрудника в России по-прежнему сложно. Во-первых, дефицит квалифицированных работников в возрасте от 30 до 45 лет связан с падением рождаемости в 1990-х годах. Во-вторых, изменения на рынке труда требуют специалистов, владеющих новыми технологиями, которые появились лишь недавно. Это приводит к росту числа вакансий при ограниченном количестве подходящих кандидатов.

Ранее эксперты предупреждали, что российские работодатели часто компенсируют невысокие зарплаты предложениями различных «бонусов», таких как бесплатный кофе и печенье.

Источник и фото - lenta.ru