В России появилось новое основание уволить сотрудника
Об этом сообщила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Георгия Плеханова Ольга Леонова, цитируемая РИА Новости.
По словам эксперта, с 2014 года регионы имеют возможность вводить ограничения на количество иностранных работников, находящихся в стране по рабочей визе. Ранее такие ограничения не служили законным основанием для увольнения, однако теперь при превышении региональных квот трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут.
В настоящее время квоты на привлечение иностранных работников устанавливаются нормативными актами субъектов Российской Федерации и существенно различаются в разных регионах. Работодателям рекомендуется самостоятельно отслеживать актуальные региональные ограничения и соблюдать их.
«Если работодатель не уволит иностранного сотрудника при превышении квоты, ему грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток», — пояснила Ольга Леонова.
Ранее доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина отметила, что работодатель вправе применять дисциплинарные меры к сотруднику за опоздания на работу, а при систематических нарушениях возможен даже увольнение.
Источник и фото - lenta.ru
