В России стали чаще брать на работу неидеальных кандидатов

Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование, проведённое доцентом факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасии Кузьминой.

Выяснилось, что предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменивших профессию, без профильного образования или с возрастными ограничениями. Наибольшую группу составляют родители, находящиеся в декрете или недавно вернувшиеся из него.

Кроме того, в компаниях, которые специально нанимали сотрудников старше 50 лет, уровень текучести кадров оказался на 40% ниже по сравнению с организациями, ориентирующимися на молодых специалистов.

В статье подчёркивается, что кандидаты, которым часто отказывают из-за возраста или пробелов в опыте, воспринимают трудоустройство как проявление доверия и демонстрируют большую лояльность к работодателю. По словам автора исследования, малый и средний бизнес предпочитает нанимать таких сотрудников, так как они ценят своё место работы, понимая ограниченность возможностей на рынке труда. Эти работники отличаются высокой вовлечённостью и готовностью трудиться без постоянного контроля.

По итогам прошлого месяца общее число вакансий на российском рынке труда сократилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Источник и фото - lenta.ru