В России утвердили ГОСТ по управлению сотрудниками
Согласно документу, поощрение и поддержка участия работников в трудовом процессе с большей вероятностью, чем принуждение, «обеспечат результативность и устойчивость». Об этом пишет РИА Новости.
В стандарте также подчеркивается, что организациям рекомендуется регулярно консультироваться с сотрудниками, обмениваться с ними информацией, вовлекать их в принятие решений, соблюдать принцип равенства в коллективе и обеспечивать обратную связь.
ГОСТ предписывает управленцам предотвращать отсутствие контроля над рабочей нагрузкой, а также неопределенность в отношении функций и задач. Для этого предлагается регулярно анализировать рабочие задания, графики сотрудников и должностные инструкции. Кроме того, в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства, говорится в материалах.
В последнее время СМИ все чаще сообщают о новых ГОСТах, при этом большинство их требований носят добровольный характер. Так, в марте вступил в силу первый в истории России ГОСТ на бананы, с 1 апреля впервые с 1986 года был обновлен ГОСТ на белый хлеб, а позже изменения коснутся и глазированных творожных сырков.
Строгое соблюдение ГОСТов особенно важно в пищевой, строительной и энергетической отраслях. В других сферах ужесточение требований может, напротив, привести к росту издержек и дополнительной бюрократизации, отмечал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Диденко.
Источник и фото - lenta.ru
