Работодателей предложили штрафовать за завышение зарплат в вакансиях
Об этом заявил зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш, которого цитирует ТАСС.
По словам депутата, более 60% соискателей сталкивались с тем, что заявленная зарплата не совпадала с реальной. Он считает, что компании, которые привлекают кандидатов завышенными цифрами, нужно наказывать. Например, в объявлении указывают доход в 100 тысяч рублей, а на собеседовании предлагают 50 тысяч. Панеш также предложил обязать работодателей раскрывать структуру выплат и создать публичный реестр недобросовестных компаний.
«Особенно страдают уязвимые категории: молодежь без опыта, пенсионеры, мигранты, многодетные родители. Я предлагаю ввести штрафы в зависимости от разрыва: до 20 процентов — 50–100 тысяч рублей; 20–50 процентов — 100–200 тысяч; свыше 50 процентов — 200–500 тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 суток», — пояснил Панеш.
По мнению депутата, обман в вакансиях — это не маркетинг, а мошенничество. Поэтому, считает он, правительству следует обязать работодателей указывать в вакансии структуру зарплаты: оклад, премии и надбавки. Контролировать соблюдение этих норм, по его словам, смогут трудовые инспекции, а граждане — подавать жалобы на недобросовестные компании через «Госуслуги».
При этом в первой половине 2026 года треть российских компаний — 33% — повысили сотрудникам фиксированную часть зарплаты. По данным аналитиков, каждая третья компания увеличила оклады, а 59% сохранили их на прежнем уровне.
Источник и фото - lenta.ru
