Разработчик российской замены Microsoft Office решил обойтись техподдержкой
Одной из заметных компаний, оказавшихся в центре внимания, стала ООО «Новые облачные технологии» (НОТ), работающая под брендом «Мойофис».
Как сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на письмо руководства, которое было разослано сотрудникам, компания готовится к масштабному сокращению персонала. По словам собеседника издания внутри организации, после оптимизации в штате могут остаться лишь специалисты технической поддержки уже выпущенных продуктов, тогда как остальным сотрудникам придется искать новое место работы.
Источники также отмечают, что сокращения затронули сразу несколько подразделений, причем некоторые департаменты, по их данным, оказались под угрозой практически в полном составе. Подобные решения обычно свидетельствуют о серьезной перестройке внутри компании, когда приоритет смещается от активной разработки к поддержке существующих решений и снижению затрат.
Если информация подтвердится, это может стать одним из самых заметных кадровых сокращений среди российских IT-компаний в последнее время. Ситуация вокруг НОТ показывает, насколько быстро меняются условия в отрасли и как компании вынуждены адаптироваться к новым экономическим и рыночным реалиям.
В начале апреля стало известно, что по итогам 2025 года финансовые показатели НОТ заметно ухудшились: чистый убыток вырос почти в три раза и достиг четырех миллиардов рублей, тогда как выручка сократилась вдвое — до одного миллиарда рублей. Дополнительное давление на показатели оказал и рост долговой нагрузки: задолженность по займам перед мажоритарным акционером, «Лабораторией Касперского», увеличилась на треть и составила 24,96 миллиарда рублей.
В компании объяснили, что прошлый год был связан с активным инвестиционным циклом, в рамках которого средства направлялись на развитие технологий, продукта и инфраструктуры. Такой этап обычно предполагает рост расходов и более медленную окупаемость, однако он может создать основу для дальнейшего масштабирования бизнеса и укрепления позиций на рынке. Теперь в НОТ рассчитывают перейти от вложений к более активной коммерческой фазе и увеличить свою долю за счет наращивания продаж и расширения клиентской базы.
Ключевым направлением развития разработчика остается импортозамещение решений Microsoft Office, включая почтовые сервисы, текстовый редактор Word, электронные таблицы Excel и другие инструменты для работы с документами. Компания делает ставку на спрос со стороны организаций, которым требуется отечественная альтернатива зарубежному программному обеспечению. В перспективе успех НОТ будет зависеть не только от качества продукта, но и от способности быстро внедрять его у корпоративных клиентов, поддерживать конкурентные цены и выстраивать долгосрочную экосистему сервисов.
Ситуация в компании НОТ в последние месяцы заметно осложнилась на фоне финансовых трудностей и необходимости пересмотра бизнес-модели. Руководство признало, что для сохранения устойчивости организации потребуется серьезная оптимизация процессов и, в частности, сокращение штата.
В марте генеральный директор НОТ Вячеслав Закоржевский сообщил сотрудникам, что компании придется пойти на увольнения, поскольку действующая модель бизнеса уже не обеспечивает необходимой стабильности и требует существенных изменений. По его словам, речь идет не о разовой мере, а о более глубокой перестройке подходов к работе.
Тем временем в чате бывших сотрудников разработчика уже состоит более 600 человек, тогда как общая численность персонала в прошлом году составляла около тысячи работников. Участники обсуждения утверждают, что сначала компания якобы пыталась проводить увольнения без компенсаций, ссылаясь на формальные или сомнительные основания.
После того как экс-сотрудники начали говорить о возможных судебных исках, ситуация, по их словам, изменилась. Компания стала предлагать более приемлемые условия сокращения, что, как считают участники чата, связано с риском юридических последствий и стремлением избежать дальнейшего обострения конфликта.
Таким образом, история с сокращениями в НОТ показывает, насколько остро для технологических компаний может стоять вопрос финансовой устойчивости. В подобных случаях важно не только сократить издержки, но и сделать это максимально корректно по отношению к сотрудникам, чтобы минимизировать репутационные и правовые риски.
В подобных ситуациях важно не только фиксировать сам факт нарушения, но и своевременно собирать все документы, подтверждающие размер причиненного ущерба и обстоятельства конфликта. Юристы, мнение которых приводится в материале, отмечают, что у пострадавших сотрудников есть хорошие шансы защитить свои интересы в суде, если работодатель откажется выплачивать справедливую и достойную компенсацию. Более того, любые действия со стороны компании, направленные на давление на работника, могут быть расценены судом как дополнительное подтверждение недобросовестного поведения работодателя.
Особенно негативно для организации могут выглядеть попытки уволить сотрудника по формальным или явно надуманным основаниям, когда поводом становятся незначительные нарушения трудовой дисциплины. В таких случаях суд нередко обращает внимание на то, насколько последовательно работодатель соблюдал процедуру, были ли зафиксированы нарушения документально и не носили ли его действия характер мести или принуждения. Если выяснится, что увольнение использовалось как способ избежать выплат или оказать давление на пострадавшего, позиция работника заметно усилится.
Эксперты подчеркивают, что при грамотной правовой поддержке сотрудник может добиться не только компенсации, но и восстановления нарушенных прав в полном объеме. Поэтому при возникновении спора важно не затягивать с обращением за юридической помощью и заранее продумать линию защиты. Чем более убедительно будут подтверждены обстоятельства дела, тем выше вероятность того, что суд встанет на сторону работника.
Источник и фото - lenta.ru
