Риск увольнения за использование ИИ на работе оценили

Однако, как отметил юрист, существуют исключения. Если работодатель включит запрет на использование ИИ в должностную инструкцию сотрудников, он сможет контролировать соблюдение этого правила. В случае систематического нарушения таких требований работнику может грозить увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

По словам Южалина, единичное нарушение не приведёт к увольнению, но если подобные случаи будут повторяться, а замечания и выговоры игнорироваться, сотрудник рискует потерять свою должность.

Собеседник агентства также подчеркнул, что в законодательстве тема использования ИИ пока не регламентирована, поэтому каждая компания самостоятельно формирует свою политику по этому вопросу.

Ранее сообщалось, что при работе с нейросетями существует риск случайного раскрытия работодателю конфиденциальной информации, защищённой соглашением о неразглашении (NDA). Подробнее о возможных последствиях для сотрудников — в материале «Ленты.ру».

Источник и фото - lenta.ru