Россиянам напомнили о праве оформить больничный после увольнения

Даже после увольнения сотрудник вправе оформить больничный лист и получить соответствующую выплату, сообщили «Ленте.ру» в Департаменте организационного развития Роскачества.

Эксперты напомнили, что согласно Трудовому кодексу России и нормам социального страхования, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом главное условие — бывший работник не должен быть официально трудоустроен на новом месте в момент оформления больничного.

В Роскачестве уточнили, что такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние два года, независимо от трудового стажа. При этом выплаты касаются только болезни самого сотрудника; например, больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.

«С точки зрения современных управленческих практик, даже процесс увольнения не должен становиться причиной конфликта или разрыва контакта между компанией и сотрудником. Ответственные работодатели стремятся поддерживать прозрачные и уважительные отношения с бывшими сотрудниками, поскольку это влияет на уровень доверия внутри коллектива. Сегодня качество расставания с сотрудником является таким же важным элементом корпоративной культуры, как и процесс найма», — отметили в Роскачестве.

Ранее в России был назван законный способ увеличить отпускные выплаты. Депутат Говырин напомнил, что при расчёте оклада зарплата учитывается исходя из числа рабочих дней, а отпускные — исходя из среднего дневного заработка и количества календарных дней отпуска.

Источник и фото - lenta.ru