Россиянам назвали условия получения выплаты после увольнения

Об этом рассказал адвокат Игорь Баранов, чьи слова приводит RT.

В числе самых распространенных оснований юрист назвал увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата. В таких ситуациях бывший работник вправе получать выплаты уже после ухода из компании, пояснил Баранов.

По словам эксперта, в этом случае сотруднику положено выходное пособие. Если выполнены предусмотренные законом условия, за ним также может сохраняться средний месячный заработок до момента трудоустройства на новое место. Такие выплаты, уточнил специалист, могут начисляться до двух месяцев со дня увольнения, а в отдельных случаях — до трех месяцев, если соответствующее решение приняла служба занятости и работник вовремя обратился туда после увольнения.

Если же бывший сотрудник захочет вернуться в компанию, он может в любое время обратиться с такой просьбой к руководству, отметил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. По его словам, российское трудовое законодательство не устанавливает обязательный срок между увольнением и повторным приемом на работу.

Источник и фото - lenta.ru