Россияне стали реже менять работу
Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на расчеты Президентской академии, согласно которым уменьшились как темпы найма, так и показатели выбытия работников.
В течение двух предыдущих лет работодателя менял примерно каждый третий сотрудник. Главной причиной такой ситуации стало появление большого числа новых рабочих мест.
Однако на фоне постепенного охлаждения экономики спрос компаний на персонал снизился, а вместе с ним сократились и возможности для смены работы. По итогам 2025 года коэффициент найма уменьшился с 32 до 29%, а коэффициент выбытия — с 33 до 29,5%.
При этом выросло число сотрудников, находящихся в простое, а занятость на крупных и средних предприятиях стабилизировалась. Как отмечает издание, для компаний снижение текучести на первый взгляд выглядит положительно, поскольку уменьшает расходы на поиск и удержание работников, однако для экономики последствия такой тенденции неоднозначны.
Сотрудники в простое не теряют квалификацию, но и не переходят на более продуктивные рабочие места, что затрудняет развитие эффективных производств. Партнер Cornerstone Владислав Быханов отметил, что статичный рынок труда со временем может дать негативный эффект, если рассматривать ситуацию с точки зрения роста производительности.
Ранее зампред Банка России Алексей Заботкин заявил, что говорить о переохлаждении российской экономики неуместно на фоне исторически низкого уровня безработицы в стране.
Источник и фото - lenta.ru
