Российские компании стали использовать скрытые увольнения
Всё чаще бизнес прибегает к так называемым «тихим увольнениям», когда сотрудникам создают невыносимые условия труда, и они сами решают уйти. Такой подход позволяет работодателям избежать выплаты тройного оклада и других компенсаций, предусмотренных при стандартных сокращениях.
К признакам скрытых увольнений относятся резкое увеличение объёма работы, введение новых отчётностей и сокращение премий. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения затронут четверть компаний, а массовые увольнения ожидаются в 2% из них.
HR-эксперт Гарри Мурадян отметил, что данный тренд усиливается с весны прошлого года. Сейчас работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда из-за роста страховых взносов, снижения спроса и ухудшения экономической ситуации.
Согласно последним данным Роструда, с середины 2025 года число планируемых к сокращению сотрудников постоянно растёт и уже достигло 105 147 человек. Наибольшее количество сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае и Московской области. Под угрозой увольнений находятся работники в сферах финансового и налогового управления, органы государственной и местной власти, а также медицинские специалисты.
Источник и фото - lenta.ru
