Российские работодатели назвали способы удержания сотрудников
Так ответили 46% участников исследования, проведенного hh.ru в марте, на которое ссылается РИА Новости.
Согласно материалам исследования, руководители компаний считают повышение зарплаты самым эффективным способом удержания персонала. Среди других популярных мер они выделили программы адаптации для новых сотрудников (35%), внутренние награды и публичное признание (30%), а также переход к более прозрачной и понятной системе оплаты труда (29%).
Эксперты отмечают, что в условиях низкой безработицы и сохраняющегося напряжения на рынке труда работодатели в России все больше сосредотачиваются на удержании уже нанятых специалистов. Рынок постепенно отходит от стратегии «истерического найма», а текучесть кадров рассматривается как одна из главных проблем.
Ранее министр экономического развития Максим Решетников подчеркнул, что работники являются самым дефицитным ресурсом в экономике. Он отметил, что главной задачей для отечественного бизнеса в ближайшее время станет эффективное управление себестоимостью и затратами, а также поиск способов повысить производительность труда, используя имеющиеся ресурсы максимально эффективно.
Источник и фото - lenta.ru
