Юрист развеял миф о работе на декретной ставке
О том, стоит ли соглашаться на такое предложение, «Газете.Ru» рассказал Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ.
Юрист пояснил, что в Трудовом кодексе нет термина «декретная ставка» — так обычно называют срочный трудовой договор, который оформляется на период отсутствия основного сотрудника. Срок окончания такого соглашения напрямую зависит от того, когда выйдет на работу постоянный работник, поэтому заранее предсказать продолжительность занятости невозможно.
Нередко работодатели приглашают на такие позиции молодых специалистов, чтобы обеспечить непрерывную работу компании. Если временный сотрудник хорошо проявит себя, ему могут предложить постоянную должность — либо после возвращения основного работника, либо в другом подразделении. «Кандидат, который успешно показал себя на временной ставке, воспринимается как более надежный претендент на вакансию, — отметил Исмаилов. — При этом сохраняются все основные гарантии: отпуск, больничный, пенсионные отчисления».
Основной недостаток такой работы — ее нестабильность. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника обязаны предупредить об увольнении всего за три дня. Кроме того, такие позиции обычно не предполагают корпоративных бонусов, а руководство, как правило, не строит долгосрочных планов в отношении временного персонала.
Тем не менее, работа на время декрета может стать хорошим стартом для студентов, недавних выпускников и тех, кто хочет сменить профессию. «Когда свободных постоянных вакансий немного, это разумная возможность проявить себя и в будущем получить стабильное место», — подытожил эксперт.
Ранее доцент и эксперт Федерального методического центра повышения финансовой грамотности населения Президентской академии Екатерина Медякова назвала факторы, влияющие на размер пенсии.
Источник и фото - lenta.ru
