Законность наказания за отказ от переработок оценили
Он пояснил, что отказ от сверхурочной работы не следует рассматривать как дисциплинарное нарушение.
«В обычных условиях сотрудник не обязан безоговорочно принимать предложение о переработках. По закону сверхурочная работа возможна только с его согласия, поэтому отказ не может считаться проступком», — подчеркнул Кырлан.
Юрист также отметил, что трудовой договор не подразумевает автоматическую готовность работника трудиться сверх установленного графика. В большинстве случаев увольнение или наказание за отказ работать сверхурочно является неправомерным.
«Увольнение или дисциплинарные меры за отказ остаться после рабочего времени обычно незаконны. Исключение составляют только особые случаи, прямо предусмотренные законом, когда работодатель вправе требовать сверхурочную работу без согласия сотрудника. Но это исключение, а не норма», — добавил он.
Ранее эксперты рассказали, могут ли уволить или оштрафовать сотрудника за критику руководства. По словам юриста, работодатель не вправе произвольно применять санкции — многое зависит от характера поведения работника.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что снижение зарплаты возможно только с согласия сотрудника.
Источник и фото - lenta.ru
