Россиян предупредили о последствиях устных договоренностей с работодателем об отпуске

Об этом она рассказала в беседе с ТАСС.

По словам Захаренковой, если работодатель заявит, что не помнит о таких договоренностях с сотрудником, тому будет сложно подтвердить свое право на отпуск. Поэтому все договоренности нужно оформлять письменно, подчеркнула она, в том числе подавать соответствующее заявление.

Особенно это важно для работников, которые еще до утверждения графика отпусков в компании приобрели путевку на конкретную дату, отметила специалист. Иногда отпуск уже начинается, а сотрудника просят выйти на работу. В этом случае он должен дать письменное согласие, добавила эксперт.

Ранее специалисты строительного торгового дома «Петрович» рассказали, как подготовиться к отпуску. В частности, они посоветовали перед отъездом перекрыть в доме воду.

Источник и фото - lenta.ru