В России стало невыгодно увольнять некоторых работников
Об этом рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько. Его слова приводит «Газета.Ru».
По мнению эксперта, речь идет не о новой тенденции, а о временной реакции бизнеса на нехватку кадров. Поэтому потери от ухода работника нередко оцениваются выше, чем расходы, связанные с его низкой продуктивностью. Шедько напомнил, что сейчас российской экономике недостает от 1,5 млн до 4,8 млн сотрудников. Быстро устранить этот дефицит сложно, из-за чего работодатели нередко предпочитают сохранять даже слабых специалистов.
При этом компании опасаются, что подбор нового сотрудника обойдется дорого, а его адаптация потребует времени. В результате нередко 20–30 процентов персонала фактически компенсируют низкую эффективность остальных членов команды. Это приводит к повышенной нагрузке, выгоранию и снижению мотивации у наиболее продуктивных работников.
По прогнозам, во второй половине 2026 года особенно острый дефицит кадров ожидается в строительстве, транспорте и логистике. Работодателям будет не хватать станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Также высоким спросом будут пользоваться водители, комплектовщики и грузчики.
Источник и фото - lenta.ru
