Работникам объяснили порядок надбавки за переработку
Об этом он рассказал в разговоре с RT.
По его словам, работа сверх установленного графика по инициативе руководства считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере. Однако если сотрудник сам решил задержаться, чтобы, например, закончить отчет, это не считается переработкой.
Соловьев уточнил, что для привлечения к сверхурочной работе, как правило, необходимо письменное согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, стихийные бедствия или введение военного положения. С 1 сентября 2026 года оплата сверхурочных будет регулироваться новым порядком: пока годовой объем сверхурочной работы не превысил 120 часов, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотруднику может быть предоставлен отгул. Кроме того, эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне не считается переработкой и компенсируется дополнительным отпуском.
При этом установленные лимиты сверхурочной работы не должны превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год. Однако с 1 сентября 2026 года при наличии соответствующего положения в коллективном договоре и письменного согласия сотрудника годовой лимит может быть увеличен до 240 часов. Если сверхурочная работа выполнялась в выходной день, она оплачивается в двойном размере.
Ранее россиян предупреждали о рисках резкого ухода с работы. В текущих условиях на внутреннем рынке труда не рекомендуется увольняться без нового места. По прогнозам, к концу 2026 года и в 2027 году число вакансий в России может снизиться еще на 10–15 процентов.
Источник и фото - lenta.ru
