Россиянам рассказали о возможности уйти с работы раньше за счет обеда
Однако сделать это без согласия работодателя трудовое законодательство не позволяет, рассказала агентству «Прайм» партнер, руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.
По словам эксперта, время начала и продолжительность обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем. Самостоятельно менять или отменять этот перерыв сотрудник не может.
«Следовательно, работник не вправе самовольно устанавливать или переносить время перерыва», — пояснила она.
Чтобы перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если этого не сделать, работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Юрист советует заранее согласовывать любые изменения рабочего графика с руководством.
Ранее сообщалось, что почти каждый третий опрошенный россиянин — 29 процентов — готов оставить офис ради квалифицированной рабочей специальности при условии, что новое место будет гарантировано работодателем.
Источник и фото - lenta.ru
